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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
本律所引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理以下劳动纠纷：确认劳动关系、劳动合同条款争议；因解雇、辞职引起的纠纷；工时、休假、社保、培训及劳动安全问题；薪酬、工伤费用、补偿与赔偿等争议。
劳动仲裁关键证据包括：详细书面劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行对账单或工资领取表）、社保缴费证明、完税申报及纳税证明、终止或辞职合同公文，以及能证明主体身份的工作证件。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动仲裁申请流程包括递交详尽书面申请书及副本，仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理并通知双方，开庭前5日通知开庭时间和地点，缺席者将受相应处理。仲裁庭优先调解，调解不成则进行裁决，整个流程应在45日内完成，复杂案件经批准可延期15日，并需书面通知当事人。
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公司注销后，其法定代表人法律地位与权利终止，劳动者无法对其提起诉讼。劳动者可向劳动部门申请仲裁或选择清算股东为被申请人。如公司仍处破产清算，法定代表人身份持续，劳动者仍有权将其作为被申请人。
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在我国，劳动仲裁阶段雇员不可直接向劳动争议仲裁委员会申请财产保全，需等进入诉讼程序后，方可向法院提出书面申请。若雇员希望在仲裁前申请财产保全，可向资产所在地法院提交申请书及相应担保。
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劳动仲裁案件一般在45个工作日内出裁决，复杂案件可延长15天。时间自仲裁庭受理申请起算，裁决后需及时送达当事人。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程。
