律师解析：
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司
入职了，只要两份
劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不
违法，劳动者和第一个用人单位没有
解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳
社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者
终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带
赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
