律师解析：
由于在校大学生不具备
劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的
劳动者，所以与用人单位之间不是劳动关系，而是
雇佣关系。
如果学生在按要求做完兼职后单位
不发工资的，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己
收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供
证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长36个工作日。
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