根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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业务人员在确立劳动关系过程中需注意:未签书面合同、签订《劳务合同》、双重劳动关系、退休返聘及劳务派遣合同等情形。这些情形都可能影响劳动关系的确认,需仔细审查合同内容,确保双方权益得到保障。
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若员工因调休被解雇,应依据我国劳动法规,要求雇主支付未调休部分的工资。建议员工积极维护权益,提交工卡、工资单等证据。法规规定,安排员工加班应支付不低于正常工资150%的待遇。员工应据此主张权益。
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公司实施每天出勤限制以节约开支,需确保此举不违反劳动法规定,保障员工合法权益。若公司违反劳动法规,员工有权向当地劳动监管机构申诉或投诉。同时,员工亦可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁无果,员工可依法向法院提起民事诉讼,维护自身权益。
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安全生产“三大责任”指:政府监管责任、部门监管责任、企业主体责任。政府要监管到位,确保公共利益最大化;部门要切实履行监管职责,筑牢防线;企业要主动承担安全生产首要责任,落实安全生产要求。遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针,构建全方位保障体系,保障人民生命财产安全。