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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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变更抚养权和负担抚养费需否重新提起诉讼是的，需要这样做。1、关于变更未成年子女抚养权关系的事宜，必须以独立的诉讼程序进行处理。在离婚之后，如果任何一方当事人有想要变更未成年子女抚养权的需求，或者当未成年子女年满具备辨别能力之时，他们自己主动地提出希望能够和另一方共同生活的意愿，那么此时就应该启动单独的诉讼程序来处理这个问题。
在公司名称变更或法人代表更换时，无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果，因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件，而非后续的公司名称或法人代表变更。因此，企业在这些情况下无需采取额外措施。
为确保抚养费调整无争议，建议重签书面协议。抚养费变更常见于需求增加（如物价上涨、教育升级或高额医疗费用）、支付方经济困难需减少（如长期疾病或失业）以及支付方经济改善而生活水平差距大时。如协商未果，可诉诸法律解决。
为确保抚养费调整无争议，建议重签书面协议。抚养费变更常见于需求增加（如物价上涨、教育升级或高额医疗费用）、支付方经济困难需减少（如长期疾病或失业）以及支付方经济改善而生活水平差距大时。如协商未果，可诉诸法律解决。
公司在完成名称变更后，对于未到期或需续订的合同，并无需重新签订协议。原因在于公司名称的变化并不影响其先前的民事法律行为的有效性。因此，所有在此之前签订的合同仍然有效，无需重新签署。这一规定确保了合同的连续性和有效性，避免了因公司名称变更而引发的合同问题。
