养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱,这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知,对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员,按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数,单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费,灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则,采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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如果公司未按规定支付员工社保,员工可通过劳动仲裁解决。根据我国法规,用人单位未履行社保缴纳义务,导致员工无法享受保险福利,员工有权要求赔偿或支付费用。仲裁机构应受理此类争议。若公司未缴社保导致员工无法享受保障,产生的经济损失,公司需承担赔偿责任。此类争议,仲裁委应受理。员工也可向劳动行政管理部门投诉,由行政部门处罚并监督补缴社保。
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社会保险追溯权益期限有时效性规定。劳动保护部门对违反劳动法的行为有两年的追溯期,超出期限且行为未持续的,部门无法行使职能。社会保险追偿时,超过2年的未缴社保视为时效过,但劳动者提供证明后,企业仍须补缴,以维护员工权益。
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依据我国社保法,企业须为员工购买社保,自入职一个月内开始缴纳。若企业未履行此义务或未足额缴纳,员工有权向社保部门申诉补缴过去15个月社保。但员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁时,可能会被以超出管辖范围为由拒绝处理。
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若要与精神疾病者离婚,可通过法律诉讼。婚前行事人未坦白病情,婚后治疗不愈,或婚前知情仍决定结婚,或在婚姻生活中长期承受无法治愈的精神疾病折磨,均可视为感情破裂。一方坚决要求离婚,多次调解无效后,法院可依法判决离婚。对于间歇性精神疾病患者,可在状态正常时参加诉讼;无法独立诉讼或行为能力受限者,可由有抚养义务的亲属代为提起诉讼。