根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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遭遇单位劝退,应坚守岗位,避免擅自离岗,并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规,雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后,要证明非故意旷工,而是受雇主指令,人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘,需审查规章制度的民主程序和公示情况,有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金,维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一,用人单位解雇即违法:(一)未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间;(二)患有职业病或工伤丧失部分劳动能力;(三)患病或非因公受伤在医疗期内;(四)女性员工在孕期、产期、哺乳期;(五)连续工作满十五年且距退休不足五年;(六)其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。