雇佣受伤如何赔偿

1.雇员在雇佣关系中受伤，雇主通常要担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等费用，若伤残或死亡，还有相应赔偿金。
2.若雇员自身有错，像违规操作致伤，可适当减轻雇主赔偿责任。
3.赔偿金额按具体损失和标准算，医疗费看实际花费，误工费结合误工时间和收入，护理费按护理级别和时长。
4.因第三人侵权致雇员受伤，雇主和第三人担责，雇主赔偿后可向第三人追偿。
5.要及时固定证据，协商不成可诉讼维权。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事搬运工作。一次搬运过程中，小胡未按操作规范搬运重物，不慎受伤。小胡要求小许承担全部医疗费、误工费等赔偿责任。小许则认为小胡自身违规操作存在过错，不应由自己承担全部赔偿，双方就赔偿责任和金额产生争议。

案情分析:

1、在雇佣关系中，雇主小许通常应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。但因雇员小胡自身存在违规操作的过错，可适当减轻雇主小许的赔偿责任。
2、赔偿金额需依据具体损失及相关标准计算。医疗费以实际支出为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。若双方协商赔偿不成，可通过诉讼解决，同时建议小胡及时固定事故现场照片、医院诊断证明等证据，以便后续维权。