用人单位不能单方解除合同的情形有哪些

从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，单位不得单方解除劳动合同。
职工在单位患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力，单位也不能单方解除。
患病或非因工负伤处于规定医疗期，单位同样不得单方解除。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不可单方解除。
在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位也不得单方解除。
违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法继续履行，单位要支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在某单位工作期间，不幸患上职业病。在其进行职业病治疗期间，单位却单方面解除了与他的劳动合同。小胡认为单位此举违反了《劳动合同法》中用人单位不得单方解除劳动合同的规定，遂与单位产生纠纷，要求单位继续履行合同。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得单方解除劳动合同。小胡在患职业病治疗期间，单位解除合同，明显违法。
2、小胡要求继续履行合同，若符合法律规定，单位应予以恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。