当劳动者不符工作要求遭辞退该怎么办

1.若劳动者因不符合工作要求被辞退，先看单位辞退程序是否合法。
单位要证明明确告知岗位要求，且劳动者经培训或调岗仍不能胜任，还需提前30天书面通知或多付1个月工资，否则属违法解除。
2.合法辞退时，劳动者可要求单位出具证明、办理离职、结算工资和经济补偿，补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资。
3.若认为是违法辞退，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，可要求继续履行合同或单位支付二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后被单位以不符合工作要求为由辞退。小朱认为单位辞退程序不合法，单位未明确岗位要求，也未对其进行培训或调岗，且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。而单位坚称辞退合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法，需看单位能否证明已明确岗位要求，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，以及是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。本案中单位若无法证明这些，便属违法解除。
2、若属合法辞退，小朱可要求单位出具解除劳动合同证明，办理离职手续，结算工资和按工作年限计算的经济补偿。若小朱认为是违法辞退，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付为经济补偿标准二倍的违法解除赔偿金。