索要加班费的最有力证据有哪些

索要加班费时，有力证据有多种类型。考勤记录、加班审批表、工作记录、工资条和证人证言都对证明加班事实有帮助。其中考勤记录、加班审批表和工作记录能直接体现工作时间和内容，证明力较强；工资条可反映加班费支付情况；证人证言证明力较弱。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.留意收集考勤记录，如电子打卡记录或纸质考勤表，若由用人单位掌握，可要求其提供。
2.保留加班审批表，确保上面有具体时间、工作内容及相关负责人签字。
3.保存工作记录，如邮件、工作群聊天记录等。
4.关注工资条上的加班费明细，可作为推算未支付加班费的参考。
5.尽量收集同事的证人证言作为辅助。
6.多收集不同类型证据，形成完整证据链。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的直接证据，包括电子打卡记录、纸质考勤表等。若该记录由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，否则要承担不利后果。
（2）加班审批表证明力较强，上面记录了加班具体时间和工作内容，且经单位相关负责人签字确认。
（3）工作记录如邮件、工作群聊天记录、任务分配记录等，能体现特定时间在工作，可作为加班证据。
（4）工资条若有加班费明细，既能证明单位支付加班费情况，也可作为推算未支付加班费的参考。
（5）证人证言能辅助证明加班事实，但证明力相对较弱。劳动者应多收集不同类型证据形成完整证据链。

提醒：
劳动者索要加班费要注意及时收集证据，证据类型越丰富越好。不同案情证据收集重点有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集考勤记录，如电子打卡记录、纸质考勤表，若由用人单位掌握管理，可要求其提供。
（二）留存加班审批表，该表有加班具体时间和工作内容且经单位负责人签字，证明力强。
（三）保留工作记录，像邮件、工作群聊天记录、任务分配记录等，体现特定时间工作情况。
（四）获取工资条，查看有无加班费明细，可用于证明支付情况或推算未支付部分。
（五）收集同事证人证言，虽证明力弱，但可辅助证明加班事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

索要加班费时，以下几类证据很有力：
1.考勤记录，像电子打卡、纸质考勤表，能直接证明工作时间和加班事实，若由单位掌握，单位需提供，否则担责。
2.加班审批表，有具体加班时间和工作内容，经负责人签字，证明力强。
3.工作记录，如邮件、工作群记录，能体现特定时间在工作。
4.工资条，有加班费明细可证明支付情况，也能推算未支付部分。
5.证人证言，同事的证言可辅助证明，但证明力弱。
劳动者要多收集不同证据形成证据链保障权益。

结论：索要加班费时，考勤记录、加班审批表、工作记录、工资条、证人证言等都是有力证据，劳动者应多收集不同类型证据形成证据链保障权益。
法律解析：考勤记录可直接反映工作时间，若由用人单位掌握管理，其有提供义务，否则担不利后果；加班审批表经单位负责人签字确认，证明力较强；工作记录能体现特定时间的工作情况；工资条上的加班费明细可证明支付情况并推算未支付加班费；证人证言可辅助证明，但证明力相对弱。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得加班费的权益，劳动者收集证据是维护自身合法权益的有效方式。若在索要加班费收集证据等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助和支持。