劳动赔偿计算时按什么工资算

劳动赔偿算工资有讲究：
经济补偿按工作年数，一年给一月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
月工资超地区三倍的，按三倍付，最高十二年。
赔偿金是违法解除或终止合同的二倍经济补偿标准。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，后单位无故解除与小许的劳动合同。小许认为单位此举违法，要求按照规定给予劳动赔偿。双方对赔偿计算标准产生争议，小许主张应按照自己劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，单位则认为应按照当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限也有不同看法。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。