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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。
如果已经签订了解除劳动合同的协议，但认为补偿金不合理，其实还有办法。首先要收集证据，证明补偿金额不合理。然后再跟公司协商，争取达成更合理的协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。虽然已经签了协议，但如果有足够的证据证明补偿金额低于法定标准，还是有可能获得更合理的补偿的。
解雇的事一般这么处理：先协商，双方同意就好办；单位要解雇，得符合法定条件，还得提前说。单位得给书面证明，结算工资和补偿。劳动者要交接工作，归还公司东西。双方按规矩办，都能保障权益。
办理解除劳动合同的手续取决于解除方式。双方协商解除劳动合同，没有特别要求，也不需要去特定部门，只要双方协商一致就可以。劳动者单方面解除劳动合同，提前告知用人单位就可以了。用人单位主动解除劳动合同，可能需要经过人力部门按照程序操作。如果双方在解除劳动合同的过程中产生分歧或争议，需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
依照我国劳动合同法之条例规定，在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后，任何一方都不得随意解除该合约，除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额，则按照双倍的经济补偿金来计算。
