试用期内不缴社保赔偿时长是多少

试用期单位没缴社保，员工一般不能直接获赔，但能要求补缴。
因未缴致员工有损失，赔偿时长和金额依实际损失定。
像因未缴无法享医保报销，单位要赔可报销费用，时长是产生医疗费用的期间。
若无法领失业金，赔偿时长从应领日到截止日。
员工因未缴社保解除合同，依工作年限获经济补偿，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，试用期多不满半年，补偿半月工资。

案情回顾:

小许在试用期内，用人单位未为其缴纳社保。小许因无法享受医保报销产生了医疗费用，同时也无法领取失业金。之后小许以未缴社保为由解除劳动合同，要求用人单位给予赔偿，双方就赔偿时长、金额及经济补偿产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费用赔偿，用人单位应赔偿小许本可报销的费用，时长为产生医疗费用的期间。
2、无法领取失业金的赔偿，时长从应领取之日起到可领取截止日。
3、小许以未缴社保解除劳动合同，因试用期通常不满半年，可获半个月工资的经济补偿。