第三方公司没交社保该怎么办

若第三方公司未依法缴纳社保，可采取以下措施：
一是和公司协商，要求补缴社保。
若协商无果，可向当地社保行政部门投诉，社保部门会责令公司限期改正并补缴，若公司仍不补缴，将面临罚款等处罚。
二是可依据相关法律，以未缴社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
三是若因未缴社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

案情回顾:

小朱入职某第三方公司后，发现公司未依法为其缴纳社保。小朱先与公司沟通协商，要求补缴社保，但公司拒绝。小朱遂向当地社保行政部门投诉，社保部门责令公司限期改正并补缴，然而公司仍拒不补缴。小朱因此以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时因未缴社保给自己造成了一定损失，小朱还想通过法律途径要求公司赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社保。当第三方公司未依法缴纳时，劳动者小朱首先与公司沟通协商是合理举措，协商不成向社保行政部门投诉也符合法律程序，社保部门责令公司改正后公司仍不补缴，社保部门可依法对其进行罚款等处罚。
2、小朱有权依据法律以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并按照其在公司的工作年限获得相应经济补偿。若未缴社保给小朱造成了损失，小朱还可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。