腰椎间盘算不算工伤

1.腰椎间盘突出能否认定工伤，要看具体情况。
工作中因事故受伤，像搬重物致腰部受伤引发，或特定工作如重体力劳动、久坐久站导致的，符合认定标准可算工伤。
2.认定工伤需先申请，由劳动保障部门审核劳动关系、是否属工伤情形等。
认定后可做劳动能力鉴定确定伤残等级，享受对应待遇，如医疗费、工资、津贴等。
3.若是自身疾病自然引发的，通常不算工伤。

案情回顾:

小朱是一名仓库搬运工，工作一段时间后感觉腰部疼痛，去医院检查确诊为腰椎间盘突出。小朱认为是长期搬运重物所致，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。但公司认为小朱可能是自身疾病引发，不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断腰椎间盘突出是否为工伤需视具体情况。若因工作原因，像小朱长期从事搬运重物工作，导致腰部损伤引发该病，经认定符合工伤认定标准，可认定为工伤。
2、认定工伤需先申请，由劳动保障行政部门审核是否存在劳动关系、事故是否属工伤情形等。若认定为工伤，小朱还可进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受医疗费、停工留薪期工资等相应工伤待遇。若因自身疾病自然引发，则通常不算工伤。