用人单位辞退后悔怎么处理

1.员工未办离职手续，用人单位后悔辞退，可与员工协商撤销决定，继续履行合同。
明确岗位、薪资等细节后签书面协议。
2.员工已办离职手续，若员工同意回归，重新签合同明确权利义务；
若不同意，单位或担责。
3.若属违法解除，员工可要求继续履约或获赔偿。
单位应积极协商赔偿，避免纠纷升级。

案情回顾:

小胡所在公司以业绩不达标为由辞退小胡。小胡起初接受了辞退决定，办理了离职手续。但公司不久后后悔，认为小胡其实有一定能力，想让小胡回来继续工作。公司与小胡沟通，然而小胡已在新单位入职，不同意回归原公司。小胡认为原公司辞退行为不合理，可能属违法解除，要求原公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小胡已办理离职手续，公司想让其回归需重新协商。现小胡不同意回归，若公司辞退属违法解除，根据法律规定，小胡有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2、公司应积极与小胡协商赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案，避免劳动纠纷进一步升级。