工伤时公司做伪证要承担什么责任

1.行政责任：
公司在工伤认定中做伪证，以欺诈等手段骗取工伤保险待遇或基金支出，社保行政部门会责令退还，并处骗取金额2到5倍罚款。
2.刑事责任：
情节严重构成犯罪，公司主管和责任人或触犯伪证罪或诈骗罪。
伪证罪最高判7年，诈骗罪按金额量刑。
3.职工维权：
工伤职工可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受伤。公司为了少承担责任，在工伤认定过程中提供了虚假的考勤记录和工作内容证明，试图证明小朱受伤并非在工作时间和工作地点。小朱发现公司的伪证行为后，与公司产生争议，小朱坚持维护自己的合法权益。

案情分析:

1、从行政责任看，依据《工伤保险条例》，该公司以欺诈手段提供伪证，社会保险行政部门可责令其退还可能骗取的工伤保险待遇或基金支出，并处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
2、刑事责任上，若情节严重构成犯罪，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能触犯《刑法》中的伪证罪或诈骗罪。伪证罪可处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑；诈骗罪依诈骗金额量刑。
3、小朱作为工伤职工，可通过法律途径维护自身合法权益。