试用期26天未签协议怎么办

结论：
试用期26天未签协议，用人单位暂未违法，但需尽快补签，且不能仅签“试用期协议”替代正式劳动合同。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未同时签的，需自用工之日起一个月内订立。
您入职26天仍在法定宽限期内。
同时，仅约定试用期的协议无效，该期限视为劳动合同期限。
所以用人单位不能仅签“试用期协议”。
若用人单位拒绝补签，您要保留好相关劳动关系证据。
用工满一个月仍未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张二倍工资差额。
后续签订合同，还需审查试用期约定是否合法。
未签合同期间权益可能无法保障，建议尽快推动合同签订。
如果您在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许入职用人单位26天，试用期未签协议。小许咨询，这种情况用人单位是否违法。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未同时签的，需自用工之日起一个月内订立。小许入职26天仍在法定宽限期内，用人单位暂未违法，但需尽快补签。
2、依据《劳动合同法》第19条，仅约定试用期的协议无效，该期限视为劳动合同期限。所以用人单位不能仅签“试用期协议”替代正式劳动合同。