公司突然遣散试用期员工经济赔偿问题(问题描述：26号早会公司法人突然宣布公司资本链断了要停业公司，当天就让试用期员工签订协议终止合同。像这种情况，试用期员工可否能够像公司申请经济赔偿？)

1.工伤工人去职后能够依据劳动本领判定结论以及相关法律法规得到工伤赔偿。
2.工伤的赔偿准则是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关限定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关限定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全部垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放；
（5）如经劳动本领判定为1-10级伤残的，还能够享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补贴金，一次性工伤医疗补贴金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补贴金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。