若工伤认定期限已过应该怎么做

工伤认定期限已过，可按以下办法处理：
1.若因用人单位导致错过，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或提起诉讼。
2.若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因错过，可向社保部门说明情况申请延长期限。
3.无法认定工伤但符合侵权责任要件，可向侵权人提起诉讼获赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，本应在规定期限内申请工伤认定。但由于小朱所在单位未及时提醒和配合，导致工伤认定期限已过。小朱要求单位承担工伤赔偿责任，单位却以各种理由推脱。双方协商无果，小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、由于是用人单位原因导致小朱错过工伤认定期限，小朱与单位协商不成后，可申请劳动仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能提起民事诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。
2、若存在不可抗力、人身自由受限等不属于小朱自身原因导致错过认定期限的情况，小朱可向统筹地区社会保险行政部门说明情况，申请延长认定期限。
3、若最终无法认定工伤，但符合侵权责任构成要件，小朱可向侵权人提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。