工作9年单位不签合同应该怎么做

1.单位用工9年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先与单位协商，明确工资、岗位、工时等，签订书面合同。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正。
3.也可收集工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额，签订书面合同。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

案情回顾:

小朱在某单位工作了9年，单位一直未与他签订劳动合同。小朱要求单位签订书面无固定期限劳动合同，明确工资、工作岗位等关键内容，但单位拒绝协商。小朱与单位就签订合同一事产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位用工9年不签合同，已视为与小朱订立无固定期限劳动合同。小朱有权要求单位签订书面无固定期限劳动合同。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱也可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，并签订书面无固定期限劳动合同。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。