入职两月被迫离职应得到多少补偿

1.劳动者入职两月被迫离职，若属用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，即入职两月赔偿金为一个月工资。
3.月工资按解除合同前实际工作月数算平均工资。
4.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后，突然收到公司通知，要求其立即办理离职手续。小朱认为公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。公司则称小朱工作表现不佳，不符合岗位要求。小朱月工资为5000元，其要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。小朱入职仅两个月，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱月工资5000元，公司应支付其5000元赔偿金。
2、公司称小朱工作表现不佳，但未提供充分证据证明，应认定为违法解除劳动合同。若公司拒绝支付赔偿金，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。