入职第一天是否能够获得工资

结论：
入职第一天通常能获得工资，付出劳动就有获得相应报酬的权利。
法律解析：
根据法律规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就需按照约定和法律规定支付劳动报酬。入职第一天劳动者已付出劳动，即便工作时间短，用人单位也不能拒绝支付工资。若用人单位未支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

如果在入职工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.入职第一天能获得工资。劳动者实际提供劳动后，用人单位需按约定和法律规定支付报酬，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。入职第一天劳动者付出劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒付工资。
2.若用人单位未支付入职第一天工资，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可通过劳动仲裁维护自身权益。付出劳动就应获得相应报酬，劳动者要积极维护自身权利。

法律分析：
（1）工资支付遵循按劳分配、同工同酬原则，劳动者只要实际提供劳动，用人单位就有支付报酬的义务。入职第一天劳动者付出了劳动，理应获得工资，用人单位不能以工作时间短等不合理理由拒绝支付。
（2）当用人单位未支付入职第一天工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者入职应明确工资支付相关约定，遇到工资支付问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者入职第一天提供了劳动，就有获得工资的权利。若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付，这种行为是不合法的。
（二）当遇到用人单位未支付入职第一天工资的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己获得劳动报酬的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.入职首日有工资。只要劳动者实际付出劳动，用人单位就得按约定和法律支付报酬，工资分配要按劳分配、同工同酬。

2.用人单位不能以工作时间短等借口拒付工资。

3.若未支付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。付出劳动就应获报酬。