公司猝死赔偿合理金额多少

1.公司员工猝死被认定工伤后，赔偿包括三部分。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额结合多项数据确定。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间突然猝死。小朱家属认为应认定为工伤并获得相应赔偿，而公司方面对于是否属于工伤存在争议，认为小朱可能自身有疾病才导致死亡。后经相关部门认定小朱属于工伤，然而在赔偿金额上双方又产生分歧，家属希望按最高标准赔偿，公司则想尽量减少赔偿支出。

案情分析:

1、根据法律规定，若被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者工资等确定。