仲裁时一次性就业补助金数额是多少

1.工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系，能获得一次性就业补助金，数额要结合伤残等级和当地规定确定。
2.通常伤残等级越高，补助金越多，各地标准由省级政府根据经济水平制定。
计算方式多样，如按当地上年度职工月均工资或本人工资乘以月数。
3.申请仲裁时，先明确伤残等级，再查当地规定，确定合理数额来维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为伤残。之后小朱与用人单位解除劳动关系，小朱要求用人单位支付一次性就业补助金。但用人单位认为小朱主张的数额过高，双方对于补助金数额产生争议。小朱遂向仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性就业补助金。小朱符合这一条件，有权主张该补助。
2、一次性就业补助金数额需结合伤残等级和当地规定确定。小朱应先明确自己的伤残等级，再查找当地关于一次性就业补助金的具体规定，从而确定合理的数额向用人单位主张权益。