要获得无固定劳动合同赔偿需什么条件

1.用人单位违反规定不与劳动者签无固定期限劳动合同，要支付赔偿。
2.符合以下条件，应签无固定期限合同：
在单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规可解除合同的情况。
3.从该签合同日起，单位要每月付双倍工资，但支付受仲裁时效限制。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满12年，期间工作表现良好，无违规违纪行为。劳动合同到期后，小朱向公司提出订立无固定期限劳动合同，公司却拒绝，仍要求与小朱签订固定期限劳动合同。小朱未同意新的固定期限合同，双方因此产生争议。小朱认为公司应与其订立无固定期限劳动合同，并支付相应赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满12年，符合此情形，公司拒绝订立无固定期限劳动合同违反法律规定。
2、自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向小朱每月支付二倍工资。不过，小朱主张支付二倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内申请仲裁。