员工被辞退或主动离职赔偿有多少

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工因单位有未提供劳动保护等法定过错主动离职，单位要支付经济补偿，算法同前。
3.员工主动离职且单位无过错，一般没补偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近日公司无故将其辞退。小朱认为公司属于违法辞退，应给予赔偿。而公司则称辞退合理，无需赔偿。另外，小丽在公司工作一年半，因公司未提供必要的劳动保护条件主动离职，她要求公司支付经济补偿，公司以小丽是主动离职为由拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱在公司工作两年，经济补偿应为两个月工资，公司违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
2、若员工因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错情形主动离职，用人单位需支付经济补偿。小丽工作一年半，公司应支付一个半月工资的经济补偿。若员工主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。