在工厂干了五六年被辞退了有补偿吗

1.工厂辞退工作五六年的员工，通常有补偿。
但因员工严重违规等依法解约，无需补偿。
2.无正当理由辞退属违法，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，五六年补偿五到六个月；
违法辞退赔十到十二个月。
工资指解约前十二个月平均工资。
4.员工可先协商补偿，不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某工厂工作了五年多。一天，工厂突然通知小朱被辞退，且未说明正当理由。小朱认为自己工作认真负责，工厂无理由辞退属于违法，应给予补偿。而工厂则觉得无需补偿，双方因此产生争议，小朱希望能通过合理途径解决补偿问题。

案情分析:

1、依据法律规定，若工厂因员工严重违反规章制度等依法解除劳动合同，无需支付补偿。但本案中工厂无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作五年多，经济补偿应为五到六个月工资，违法辞退的赔偿金则为十到十二个月工资，工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。