在工厂干了六年辞职有没有补偿

通常来讲哈，主动辞职一般是没办法拿到经济补偿的。不过，如果是因为用人单位出现了一些问题，像没按照法律规定缴纳社保，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有给提供劳动保护之类的法定过错情况，那劳动者要是以这些为由解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

就比如说有个人已经工作六年，按照规定，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六年但还没到七年，那就按七年算；要是不满六年但超过了半年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是存在前面说的那些法定过错情形，劳动者可得把相关证据留好，像工资条、社保缴纳记录之类的，这样到时候维权的时候就能用得上，能更好地保障自己的合法权益。

通常来讲，主动辞职一般是没办法拿到经济补偿的。不过，如果是因为用人单位出现了一些法定过错情况，像是没按照法律规定缴纳社保，没有及时足额给咱支付劳动报酬，或者没给提供足够的劳动保护等等，那劳动者要是以这些为由解除劳动合同的话，就可以获得经济补偿。就比如说咱已经工作了六年，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六年但还没到七年，那就算七年，不满六年但超过半年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是存在前面说的那些法定过错情形，劳动者一定要记得保留相关的证据，像工资条、社保缴纳记录之类的，这样在以后维权的时候就能用上。

通常来讲哈，一般情况下主动辞职，通常是没办法获得经济补偿的。不过，如果是因为用人单位出现了一些法定过错情形，像是没按照法律规定缴纳社保，没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有给劳动者提供应有的劳动保护等等这些情况，劳动者要是以这些为理由解除劳动合同的话，那是可以拿到经济补偿的。

就比如说有个小伙伴已经工作六年，那他的经济补偿，是按照他在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六年但还没到七年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是存在上面说的那些法定过错情形，劳动者一定要记得保留好相关的证据，像是工资条、社保缴纳记录之类的，这样在以后维权的时候就能派上用场，能更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，主动辞职一般是没法获得经济补偿的。不过，要是因为用人单位出现了一些法定过错情况，比如未按照法律规定缴纳社保、没有及时且足额地支付劳动报酬、没有给劳动者提供应有的劳动保护等，劳动者凭借这些理由去解除劳动合同，那是可以拿到经济补偿的。

就拿工作了六年的情况来说吧，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。这里要注意，要是满了六年但不满七年，那就算作七年，按七年计算；要是不满六年但超过了半年，那就按一年来算；要是不满六个月，就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是存在前面所说的那些法定过错情形，劳动者一定要记得保留相关的证据，像是工资条、社保缴纳的记录之类的，这样在以后维护自己的权益的时候就能派上用场。