一次性辞退补偿金该怎么算

1.合法辞退补偿：
单位合法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：
单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.高薪限制：
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资8000元。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是合法解除，应按每满一年支付一个月工资的标准给予小朱经济补偿。该地区上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、若公司是合法解除劳动合同，根据规定，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满一年按一年算，所以共应支付小朱4个月工资作为经济补偿，小朱月工资8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为4×8000=32000元。
2、若公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即32000×2=64000元。