十级工伤被辞退怎么办

1.职工十级工伤被辞退分情况处理，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资。
2.劳动者可享受工伤待遇，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作中遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。伤愈后，单位却将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求继续留在单位工作，单位拒绝。双方就辞退赔偿以及工伤待遇问题产生争议，小朱与单位协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、单位若属违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱可享受工伤待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。