公司先不续签后又续签按什么为准

1.最终签订的续签合同才作数。
合同需双方达成真实意愿并签署才有效，公司起初说不续签，只是意向，没法律效力。
2.后来公司和员工签了续签合同，这表明双方就继续保持劳动关系达成新共识。
3.只要续签合同满足生效条件，像双方有民事行为能力、意思真实、不违法违规等，就有效力。
双方要按条款履行义务，不履行的，另一方可追究违约责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，合同即将到期时，公司告知小朱不再续签合同。小朱为此开始寻找新工作。然而不久后，公司又与小朱签订了续签合同。但之后公司却以之前曾表示不续签为由，拒绝让小朱继续工作，小朱则认为应按续签合同履行，双方产生争议。

案情分析:

1、在法律上，合同订立以双方达成最终真实意思表示且完成签署为准。公司起初表示不续签只是意向表达，未产生合同效力，而之后签订的续签合同体现了双方就继续建立劳动关系达成新合意。
2、只要续签合同符合法律规定的生效要件，如双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等，就具有法律效力。公司拒绝让小朱工作，属于不履行续签合同义务，小朱可依据合同和相关法律追究公司违约责任。