工作岗位猝死的赔偿标准是啥

结论：
工作岗位猝死符合特定情形视同工伤可获相应赔偿，单位未缴工伤保险由单位承担费用，不符条件则通过其他途径索赔，索赔前需先申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
符合此情形的，可获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
还有供养亲属抚恤金，按规定比例发放给特定亲属。
若单位没缴纳工伤保险，这些费用就都由单位出。
要是不符合视同工伤条件，比如不是在工作时间和岗位发病，那就不能享受工亡待遇，得根据具体情况通过人身损害赔偿等办法去主张权益。
所以遇到这种情况，建议先向社保部门申请工伤认定，然后依法索赔。
如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小胡在工作岗位上突然发病，经抢救无效于48小时内死亡。家属认为应按工伤标准赔偿，要求单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。单位却称小胡发病时间并非严格的工作时间，不符合视同工伤条件，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡符合“工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，根据规定，单位应支付相应工亡赔偿。
2、若不符合该视同工伤条件，家属需结合具体情况通过人身损害赔偿等途径主张权益。
3、建议家属先向社保部门申请工伤认定，再依法索赔。