劳动法关于猝死赔偿有啥规定

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。这种规定是为保障劳动者权益，让劳动者家属在遭遇不幸时有一定经济保障。
（2）认定工伤后，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金根据职工工资比例发给特定亲属，不同亲属有不同比例标准。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属一次性较大数额补偿。
（3）若未认定工伤，企业无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿，这体现一定人文关怀。

提醒：申请工伤认定需注意时间和证据收集，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集医院诊断证明、病历等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，家属可按规定准备材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若未认定为工伤，家属可与企业协商争取人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠工亡职工供养的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.未认定工伤，企业无赔偿责任，但可能给人道主义补偿。

结论：
在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未认定工伤企业无赔偿责任，或给予人道主义补偿。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，会被视同工伤。认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金获得相应补偿。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，企业从法律层面无需承担赔偿责任，不过可能会给予一定人道主义补偿。如果遇到此类情况不知如何处理或对工伤认定及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，认定工伤后近亲属可获多项赔偿。具体赔偿包括：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未认定为工伤，企业无赔偿责任，但可给予人道主义补偿。建议劳动者了解工伤认定条件和流程，企业应积极配合员工认定工作，若有争议可通过法律途径解决。