岗位上猝死赔偿金额是多少

结论：
岗位上猝死一般属于工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额因地区平均工资不同有差异。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作岗位上猝死符合工伤认定情形。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如示例中一次性工亡补助金约103.642万元，再加上丧葬补助金等。由于各地区职工平均工资不同，最终赔偿数额会有区别。如果遇到岗位猝死工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

岗位上猝死通常认定为工伤，赔偿金额包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工申请工伤认定，确保员工家属能顺利获得赔偿。
2.家属可了解当地平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据，明确赔偿范围和标准。
3.如对赔偿金额有异议，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）岗位上猝死通常认定为工伤，这为劳动者及其家属提供了法律保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬费用的一种补偿。
（2）供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济支持。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，确保亲属生活有一定保障。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，数额较大，能在一定程度上缓解家庭经济压力。不过，不同地区平均工资不同，具体赔偿数额会有所差异。

提醒：
申请工伤赔偿需按法定程序进行，保留好相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到岗位上猝死认定工伤及赔偿问题，应及时收集相关证据，如医院的死亡证明、劳动合同、工作记录等。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）按照要求准备好申请赔偿所需的材料，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.岗位猝死通常算工伤，赔偿包含三部分。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金按比例给特定亲属。
配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
各地平均工资有别，赔偿数额会不同。