催收致工作被辞退怎么办

1.若催收未影响工作，公司辞退属违法解除合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若催收影响工作，公司依有效制度辞退或属合法。
但劳动者可审查制度制定和公示程序，不合法则辞退仍可能违法。
3.劳动者要收集合同、通知、流水、沟通记录等证据，先与公司协商，不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，遭遇外部催收。公司以催收影响工作为由将小朱辞退。小朱认为自己虽被催收，但并未影响工作，公司辞退属于违法解除劳动合同。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱的催收行为未影响工作，公司辞退他属于违法解除劳动合同。依据法律规定，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若催收确实影响了工作，公司是依据合法有效的规章制度辞退小朱，可能属于合法解除。不过，小朱可以审查公司规章制度的制定和公示程序是否合法，若不合法，公司的辞退行为仍可能违法。
3、小朱应收集劳动合同、辞退通知、工资流水、与催收相关的沟通记录等证据。他可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。