公司破产致员工辞职该如何赔偿

1.公司破产导致员工辞职，公司要给员工经济补偿。若公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭等，劳动合同终止，此时公司需支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.员工可与公司协商，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
公司破产导致员工辞职，公司需向员工支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工遇到这种情况可与公司协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

公司破产导致员工辞职，公司需向员工支付经济补偿。依据法律，用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况，劳动合同终止，此时用人单位有支付经济补偿的义务。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司进行协商，和平解决补偿问题。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司破产导致员工辞职，属于法定的劳动合同终止情形，公司有义务向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工若遇到此类情况，可先与公司协商解决，协商不成还能通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平。
（二）主动与公司进行沟通协商，明确提出经济补偿的要求，并保留好协商过程的记录。
（三）若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。