公司拖欠工资致变相辞职有无赔偿

1.若公司拖欠工资致员工辞职，员工有权获赔偿。法律规定，单位没及时足额付报酬，员工可解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

结论：
公司拖欠工资致员工变相辞职，员工有权获得赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司拖欠工资变相辞职的情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，员工要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1.公司拖欠工资致员工变相辞职，员工有权获赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
4.维权时员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资导致员工变相辞职时，员工依据法律规定拥有获得赔偿的权利。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权有多种途径。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在此过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据都要保留好。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和有效性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工在面对公司拖欠工资变相辞职时，应先积极与公司协商，明确表达自身诉求和对支付工资及经济补偿的要求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

（三）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。