入职首日便离职公司是否要赔付

1.通常入职首日离职，公司无需赔付。
劳动关系从用工开始建立，若员工当日离职且未正常劳动、没给公司造成损失，公司无赔付义务。
2.若公司有过错，像没按约定提供劳动条件等致员工离职，员工能要经济补偿。
3.因公司欺诈、胁迫签合同，员工离职可撤销合同，公司或担责。
4.入职首日离职员工主张赔付，要举证公司有过错。

案情回顾:

小朱到一家公司入职，然而入职首日便提出离职，并要求公司给予赔付。小朱称公司未按面试约定提供劳动条件，导致自己无法正常工作所以离职。但公司认为小朱未正常提供劳动，且劳动关系存续时间极短，公司不存在法定赔付义务，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动关系自用工之日起建立，入职首日离职且员工未正常提供劳动或未给公司造成损失时，公司无赔付义务。此案例中公司若不存在过错，无需对小朱进行赔付。
2、若小朱能证明公司存在过错，如未按约定提供劳动条件、劳动保护等导致自己离职，或公司存在欺诈、胁迫等手段使其在违背真实意思的情况下订立合同，小朱可主张经济补偿或撤销合同。但小朱需承担举证责任证明公司存在过错。