入职首日离职要赔付工资吗

结论：
入职首日离职通常无需赔付工资，若提供劳动还可获得当日报酬，仅因故意或重大过失造成用人单位损失时可能需赔偿。

法律解析：
劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。入职首日即使工作时间短，只要提供了劳动，用人单位就需按照实际工作情况支付工资，而非要求劳动者赔付工资。若劳动者在当日工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但需遵守两项限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过入职首日造成重大损失的情况较为少见。若遇到用人单位要求赔付工资或扣除工资不符合规定的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职首日离职时，劳动者通常无需向用人单位赔付工资，反而若当日提供了劳动，用人单位应按实际工作情况支付相应报酬；仅在特定情形下劳动者才需承担赔偿责任。

1.劳动者提供劳动即有权获得报酬。即使入职首日工作时间较短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作时长或工作量支付相应工资，不存在劳动者需向用人单位赔付工资的情况。

2.特定情形下需承担赔偿责任。若劳动者在入职首日的工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不过入职首日造成重大经济损失的情况相对少见。

法律分析：
（1）入职首日离职无需劳动者赔付工资，用人单位应向劳动者支付相应劳动报酬。劳动者在入职首日只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照实际工作情况支付工资，而非要求劳动者赔付工资。

（2）若劳动者在入职首日因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。一般情况下，入职首日造成重大损失的情形较少。

提醒：
劳动者入职首日提供劳动后离职，有权要求用人单位支付当日劳动报酬；若因自身原因造成用人单位经济损失，需注意赔偿的合法范围，如有争议可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）入职首日离职无需向用人单位赔付工资。劳动者在入职首日若提供了劳动，用人单位应按照实际工作时间支付相应劳动报酬，而非要求劳动者赔付工资。

（二）若劳动者在入职首日因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》

1.第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2.第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

入职第一天就离职，通常不需要向用人单位支付任何费用。只要劳动者当天实际提供了劳动，单位就应该根据工作时长结算相应的工资，而不是让劳动者赔钱。

若劳动者在入职首日因故意或严重疏忽导致用人单位产生经济损失，单位有权要求赔偿。赔偿金额可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。不过这种情况在入职首日很少发生。

总体来看，正常情况下入职首日离职不会产生赔付义务，反而有可能拿到当天的劳动报酬。