社保未足额缴纳发生工伤怎么赔

1.用人单位未足额缴社保致员工工伤，员工仍可享工伤待遇。
员工先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.未足额缴纳部分，员工可要求单位补足差额。
若单位拒绝，可向社保行政部门投诉责令补缴，也可申请劳动仲裁要待遇差额。
3.工伤赔偿含医疗费、停工工资等。
待遇降低的差额由单位赔。
员工要保留合同、病历、工资条等证据维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未足额为其缴纳社保。工作中小朱发生工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，小朱发现因公司未足额缴纳社保，其工伤保险待遇降低。小朱要求公司补足差额，公司却拒绝。小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、根据相关规定，即便用人单位未足额缴纳社保，员工发生工伤仍可享受工伤待遇。对于未足额缴纳社保部分，员工有权要求用人单位补足差额。
2、若用人单位拒不补足，员工有两种维权途径。其一，可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位补缴；其二，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇差额。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，因用人单位未足额缴纳社保致员工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位承担赔偿责任。员工需保留劳动合同、医疗记录、工资条等相关证据维护自身权益。