工程师辞职怎么赔偿

工程师辞职是否需要赔偿需根据具体情况判断，若按规定提前通知离职则无需赔偿，但存在特殊情形时需承担赔偿责任。

1.无需赔偿的情形
按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位办理离职手续，或者处于试用期内提前三日通知用人单位离职，均无需向用人单位支付任何赔偿。

2.需赔偿的特殊情形
一是违反服务期约定。用人单位为工程师提供专项培训费用并约定服务期的，工程师提前离职时需按照约定支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用。

二是违反竞业限制约定。工程师离职后违反与用人单位签订的竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.辞职前的建议
工程师在辞职前应仔细查阅劳动合同及相关协议，明确是否存在服务期或竞业限制等约定，提前做好规划以规避违约赔偿的风险。

法律分析：
（1）正常辞职无需赔偿的情形。工程师依照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位的，属于合法解除劳动关系，无需向用人单位支付赔偿。

（2）违反服务期约定需赔偿的情形。若用人单位为工程师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与工程师约定了服务期，工程师在服务期届满前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（3）违反竞业限制约定需赔偿的情形。工程师离职后，若违反与用人单位签订的竞业限制协议中约定的义务，应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

（4）辞职前的注意事项。工程师在辞职前应当仔细查看劳动合同及相关补充协议，确认是否存在服务期、竞业限制等特殊约定，避免因违约而产生赔偿责任。

提醒：
工程师辞职前应仔细核查劳动合同及相关协议中的服务期、竞业限制条款，若对条款内容或赔偿情形有疑问，建议咨询专业法律人士以降低违约风险。

（一）无需赔偿的情形
工程师按规定提前通知离职的，无需赔偿。具体为非试用期内提前三十日书面通知单位，或试用期内提前三日通知单位。

（二）需赔偿的情形
一是违反服务期约定。单位为工程师提供专项培训费用并约定服务期，工程师提前离职的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
二是违反竞业限制约定。工程师离职后违反与单位签订的竞业限制条款，应按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

正常离职无需赔偿：按照规定提前三十日以书面形式告知单位，或处于试用期内提前三日通知离职的，不需要支付赔偿。

服务期违约需赔偿：若单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职违反约定时，需按协议付违约金，金额不超过单位实际培训支出。

竞业限制违约需赔偿：离职后违反与单位的竞业限制约定，应按协议向单位支付违约金。

离职前注意事项：辞职前应查看劳动合同及相关协议，确认是否有服务期或竞业限制约定，避免违约赔偿风险。

结论：工程师辞职是否需赔偿分情况，按法定通知期离职无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需赔偿。

法律解析：根据《劳动合同法》规定，工程师若提前三十日以书面形式通知用人单位离职，或在试用期内提前三日通知，无需赔偿。但存在两种特殊情形需承担赔偿责任。一是违反服务期约定，用人单位为工程师提供专项培训费用并与其约定服务期，工程师提前离职的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定，工程师离职后违反与用人单位签订的竞业限制条款，应按约定支付违约金。工程师辞职前应仔细查看劳动合同及相关协议，明确是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。若对自身情况是否涉及赔偿存疑，建议向专业法律人士咨询，以准确判断并规避法律风险。