工资被拖欠一年，仲裁能要双倍工资吗

法律分析：
（1）工资被拖欠一年，仲裁时通常无法主张双倍工资，双倍工资主要适用于用人单位未签书面劳动合同的情况。

（2）对于工资被拖欠的情况，重点应放在拖欠工资的支付和补偿上。依据法律，劳动者可通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资本金，还能主张相应经济补偿，补偿一般按拖欠工资数额的一定比例计算。

（3）劳动者需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁申请里要明确提出支付拖欠工资及相应补偿的请求，仲裁委将依法依规作出裁决。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性，不同的工资拖欠情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工资被拖欠一年仲裁时通常不能主张双倍工资，双倍工资多适用于未签书面劳动合同的情况，应聚焦拖欠工资的支付与补偿。
（二）可通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资本金，并主张相应经济补偿，补偿按拖欠工资数额一定比例计算。
（三）准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）在仲裁申请中明确请求支付拖欠工资及相应补偿，等待仲裁委依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资被拖欠一年，仲裁时通常无法主张双倍工资。双倍工资一般用于单位未和劳动者签书面合同的情况，拖欠工资应关注支付和补偿。

2.按法律，单位拖欠工资，可仲裁要求支付本金和经济补偿，补偿按拖欠工资一定比例算。

3.要准备证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条、考勤记录等。仲裁申请明确诉求，仲裁委将依法裁决保障权益。

结论：
工资被拖欠一年，仲裁时一般不能主张双倍工资，应重点关注拖欠工资的支付及补偿问题。
法律解析：
双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，而工资被拖欠并不在此列。依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求其支付拖欠的工资本金，还能主张相应经济补偿，补偿通常按拖欠工资数额的一定比例计算。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并在仲裁申请中明确请求支付拖欠工资及相应补偿，仲裁委将依法裁决保障劳动者合法权益。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，或对仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工资被拖欠一年，仲裁时通常不能主张双倍工资，双倍工资主要适用于用人单位未签书面劳动合同的情况，此时应重点解决拖欠工资的支付及补偿问题。

解决措施和建议如下：
1.依据法律规定，可通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资本金，并主张相应经济补偿，补偿按拖欠工资数额一定比例计算。
2.准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.在仲裁申请中明确请求支付拖欠工资及相应补偿，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，保障自身合法权益。