入职不到一年被无故辞退该怎么赔偿

1.入职未满一年被无故辞退，属单位违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
入职不到一年，超六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月。
3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司不到一年，突然收到公司通知，称要将其无故辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司却以各种理由拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无故辞退入职不到一年的劳动者，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱入职超过六个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金为两个月工资；若不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
2、月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。