外包辞退补偿是多少

1.外包员工被辞退，补偿分不同情况。
外包单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.因客观情况变化等法定理由解除，或员工不能胜任工作被辞退，单位需支付经济补偿。
3.员工严重违反单位规章等有过错被辞退，单位不用支付补偿。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，在工作期间，外包单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，是外包单位无故解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而外包单位坚称小朱存在过错，不应支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包单位能够证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，根据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若外包单位无法证明小朱存在过错，其解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。此时，外包单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。