工伤认定中涉及饮酒情况该怎么判定

结论：
饮酒情形不必然排除工伤认定，仅法定醉酒才构成排除要件，且由用人单位承担举证责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤或视同工伤规定，但存在“醉酒或者吸毒”情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
这里排除的是“醉酒”而非一般饮酒。
醉酒认定参照国家标准，血液酒精含量≥80mg/100ml即构成法定醉酒。
用人单位主张职工“醉酒”以排除工伤的，需承担举证责任。
若职工醉酒，无论事故是否因工作原因发生，均不得认定工伤；
若仅饮酒未醉酒，则需结合工伤核心要件判断，符合条件的仍可认定工伤。
所以，饮酒不必然排除工伤，关键在于是否达到法定醉酒标准以及用人单位能否举证。
如果您在工伤认定方面遇到与饮酒情形相关的问题，不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解您的权益和应遵循的法律程序。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，用人单位认为小许受伤时处于醉酒状态，不应认定为工伤。小许则坚称自己只是正常饮酒，未达到醉酒标准。双方就小许是否醉酒产生争议，进而影响工伤认定结果。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤规定，但存在“醉酒”情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
2、醉酒认定需参照国家标准，血液酒精含量≥80mg/100ml即构成法定醉酒。
3、用人单位主张职工“醉酒”以排除工伤的，需承担举证责任，无充分证据的，不认定为醉酒。
4、若职工醉酒，无论事故是否因工作原因发生，均不得认定工伤；若仅饮酒未醉酒，需结合工伤核心要件判断，符合条件的仍可认定工伤。