签劳务合同上班途中遇车祸如何处理

1.签劳务合同和单位是劳务关系，与劳动关系不同，通常不能认定工伤。
2.上班途中遇车祸，先报警，等交警出事故责任认定书明确责任。
3.对方主责或全责，可向对方及保险公司索赔医疗费、误工费等。
己方有责任则按比例分担。
4.看劳务合同有无相关约定，有约定可要求单位赔偿。
5.因第三人侵权受损，可起诉侵权人要求民事赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳务合同。上班途中，小朱遭遇车祸。小朱认为自己是在上班途中受伤，单位应承担责任，像劳动关系那样认定工伤给予赔偿。单位则称双方是劳务关系，不应认定工伤赔偿。交警出具事故责任认定书，认定对方负主要责任。小朱要求对方及其保险公司赔偿医疗费等费用，同时也想让单位按劳动关系给予赔偿。

案情分析:

1、小朱与单位是劳务关系，不同于劳动关系，一般不能认定工伤，所以小朱要求单位按劳动关系认定工伤赔偿的诉求缺乏法律依据。
2、由于对方在事故中负主要责任，小朱可依法向对方及其保险公司索赔医疗费、误工费、护理费等费用。
3、小朱应查看劳务合同有无相关约定，若合同约定单位需承担一定责任，可依据合同要求单位赔偿。此外，小朱还可向法院起诉侵权人，要求其承担民事赔偿责任。