认定工伤涉及饮酒怎么判定

结论：
认定工伤时涉及饮酒，关键在于是否达到醉酒标准，醉酒的不能认定为工伤或视同工伤，未醉酒且符合其他条件的可认定。

法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工符合工伤认定基本条件但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。判定醉酒需依据《车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验》的标准，血液酒精含量达到或超过每100毫升80毫克即认定为醉酒。若职工饮酒未达醉酒标准，且满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可依法认定为工伤；若因醉酒导致伤亡，即使符合其他工伤认定条件，也无法认定为工伤。如果您在工伤认定过程中遇到涉及饮酒情况的问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。

认定工伤时涉及饮酒情况的关键，在于饮酒是否导致醉酒状态。职工即便符合工伤认定的基本条件，若存在醉酒情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

1.醉酒是排除工伤认定的法定情形之一。职工满足工伤认定的基础条件，但经判定属于醉酒状态的，无法通过工伤认定或视同工伤的审核。

2.醉酒状态需依据统一标准判定。通常按照相关血液酒精含量检验标准，当血液酒精含量达到或超过80mg/100ml时，即被认定为醉酒。

3.未达醉酒标准的饮酒行为不影响工伤认定。若职工饮酒后血液酒精含量未达到醉酒阈值，同时符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可正常认定为工伤。

4.醉酒导致的伤亡直接排除工伤可能。若职工因醉酒状态引发伤亡，即便其满足工伤认定的其他所有条件，也不能被认定为工伤或视同工伤。

5.职工应避免在工作相关场合过量饮酒。为保障自身权益，职工在工作时间、工作场所及因工作外出期间，应严格控制饮酒量，避免达到醉酒标准，以防发生意外时无法认定工伤。

法律分析：
（1）认定工伤时涉及饮酒情况的核心判断标准为是否达到醉酒状态。职工虽符合工伤认定的基本条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

（2）判定醉酒需依据统一标准，通常参照车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验的规定，血液酒精含量达到或超过每一百毫升八十毫克时，即认定为醉酒状态。

（3）若职工饮酒后未达到醉酒标准，同时满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可依法认定为工伤。若因醉酒导致伤亡，即使符合工伤认定的其他条件，也无法被认定为工伤或视同工伤。

提醒：
职工在工作期间应避免醉酒，若饮酒后发生事故受伤，需及时留存血液酒精检测结果等相关证据，以便明确是否符合工伤认定条件；若对认定结果有异议，可咨询专业人士进一步分析处理。

（一）认定工伤时涉及饮酒的核心判断标准是是否达到醉酒状态。职工若符合工伤认定基本条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

（二）醉酒的判定需依据国家标准，通常参照车辆驾驶人员血液酒精含量阈值与检验标准，血液酒精含量达到或超过每100毫升80毫克时，即认定为醉酒。

（三）若职工饮酒未达醉酒标准，同时满足在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，可依法认定为工伤。若因醉酒导致伤亡，即使符合其他工伤认定条件，也无法认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条，该条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。

工伤认定涉及饮酒情形时，核心判断标准是是否达到醉酒状态。符合工伤基本条件的职工，若存在醉酒情况，不得认定为工伤或视同工伤。

判定醉酒需参照统一标准，通常依据车辆驾驶人员血液酒精含量阈值规定，血液酒精含量达到或超过每百毫升八十毫克即认定为醉酒。

职工饮酒未达醉酒标准，且满足工作时间、工作场所内因工作原因受伤等工伤条件时，可正常认定为工伤。

因醉酒导致的伤亡，即便符合其他工伤认定条件，也无法被认定为工伤。