申请劳动仲裁时能提被迫离职吗

结论：
劳动者因用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违规情形被迫离职的，可在劳动仲裁中主张解除劳动关系及经济补偿。

法律解析：
用人单位若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以此为由申请劳动仲裁时，除要求解除劳动关系外，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者需提供能证明用人单位存在违规行为的证据，如用人单位的违规通知、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以支撑自身主张。若劳动者对被迫离职的法律适用或证据收集存在疑问，建议向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

申请劳动仲裁时可以主张被迫离职，若用人单位存在法定违规情形，劳动者不仅能要求解除劳动关系，还可同时主张经济补偿。

1.劳动者可被迫离职的情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情形下劳动者有权提出被迫离职并申请仲裁。

2.经济补偿的计算标准为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.申请仲裁时，劳动者需准备能证明被迫离职事实的证据，例如用人单位存在违规行为的通知文件、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以此确保自身合法权益得到有效支持。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁时可主张被迫离职，适用情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。
（2）劳动者以被迫离职为由申请仲裁，除可要求解除劳动关系外，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
（3）申请仲裁时，劳动者需提供能证明用人单位存在违规行为的证据，如用人单位相关违规通知、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以支持自身主张。

提醒：
劳动者主张被迫离职时，应注意收集并保存用人单位违规的有效证据，避免因证据不足导致仲裁请求无法得到支持，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确被迫离职的适用情形
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可提出被迫离职。

（二）确定仲裁请求内容
劳动者以此为由申请劳动仲裁时，除可要求解除劳动关系外，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）准备相关证据材料
申请仲裁时需提供证明被迫离职事实的证据，如用人单位违规行为的通知、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者可提出被迫离职的诉求。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权据此离职。

2.以此为由申请仲裁时，劳动者除要求解除劳动关系外，还可主张经济补偿，维护自身合法权益。

3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

4.申请仲裁时需准备相关证据，如用人单位违规行为的通知、工资支付记录、社保缴纳记录等，以支持自身诉求。